مواضيع فريش - عادة مايقوم الأشخاص بوضع أهداف للسنة الجديدة , حيث يظهر إستبيان " أهداف العام الجديد بالشرق الأوسط وشمال أفريقيا " أهم الأهداف المهنية للأشخاص لهذا العام , حيث يشير إلى أن 76% من المشاركين قاموا بتحديد أهداف جديدة لعام 2020 وأن 70 % منهم يعتقدون أن هذا العام سيشهد الكثير من التغييرات في حياتهم المهنية والشخصية .
ماهو الهدف :-
الهدف بالنسبة للمؤسسات المدنية :-
هو عبارة عن النتيجة النهائية التي تسعى إليها المؤسسات المدنية عبر إداراتها إلى تحقيقه , وهو في الغالب تحقيق أكبر قدر من الربح بأقل تكلفه ممكنه كما تشمل التوسع المستقبلي وارتفاع نسبة البيع والإبقاء على التقدم أمام المنافسة.
الهدف بالنسبة للفرد :-
هو مايسعى إليه الفرد من أجل تحقيق الهدف حيث أن الأهداف هي أساس حياتنا فمن منا لم يكن لديه هدف ويريد تحقيقه سواء ذلك الهدف الدراسة والنجاح أو العمل والإستحقاق أو أهم هدف لدينا هو عبادة الله سبحانه وتعالى ولدينا الكثير من الأهداف في حياتنا, وبالتالي فإن الهدف هو نهاية عملية لبداية نظريه لتحقيق الغاية, والمراد منها إنجاز شيء ما والإفتخار به لأننا نكون قد تعبنا عند تحقيق الهدف الذي وضعناه منذ وقت طويل لذلك نفرح ونفتخر أننا حققناه أخيراً.
أهداف الموظفين بالشرق الأوسط لعام 2020 :-
يشعر غالبية المهنيين في المنطقة بالثقة تجاه 2020 , إذ أنهم متفائلين بشأن قدرتهم على الإلتزام بتحقيق أهدافهم , ويقول حوالي ثلثي الذين قاموا بتحديد أهداف لعام 2019 أنهم قد قاموا بتحقيق تلك الأهداف جميعها أو معظمها .
ويركز معظم المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على تحسين الجوانب ذات التأثير المباشر على حياتهم المهنية حيث صرح عدد منهم برغبتهم بأن يكونوا أكثر إنتاجية وفعالية , فيما قال البعض الآخر أنهم ينوون تعلم مهارات جديدة , وبينما يرغب البعض الآخر في تحسين علاقاتهم مع الآخرين , وتحسين مهارات التواصل والعمل ضمن الفريق, وتقديم المزيد المساعدة والدعم لأعضاء الفريق , وتبادل المزيد من الأفكار والملاحظات , والبعض يخطط لإيجاد وظائف جديدة , والعديد منهم يتطلع إلى تحسين وضعهم المالي , والبعض يرغب بممارسة الرياضة وإتباع نظام غذائي صحي , وأخذ المزيد من الأجازات وقضاء المزيد من الوقت مع الأهل والأصدقاء .
وقد ألقى الإستبيان الضوء على الأمور التي يطلبها الموظفين من شركات المنطقة , حيث شملت توفير المزيد من التدريب والتعلم , وتقديم المزيد من الملاحظات والدعم , والمزيد من المكافآت والحوافز والمزايا , وساعات عمل أكثر مرونة , علما بأن تقييم الأداء يعتبر إحدى الطرق لتحديد الأهداف المهنية بالعمل , حيث يعتقد غالبية المهنيين في المنطقة بأن تقييم أدائهم في نهاية العام أمر مفيد .
ماهي طريق تحقيق الأهداف :-
تحديد الهدف :-
من أجل تحقيق الهدف له خطوات وأولها هو تحديد الهدف المراد تحقيقه ويجب أن يكون الهدف واضح على أساس نقاط قوتك وأولوياتك وإهتماماتك في الحياة وتحديد إطار زمني لتحقيق الناتج النهائي ويجب عليك تحديد طبيعة هدفك إذا ماكان هدف مهني أو مادي أو أي شيء آخر .
وضع استراتيجية للهدف قابلة للتطبيق :-
بمجرد وضع الهدف يجب وضع إستراتيجية واضحة لتطبيق الهدف والبدء بالعمل به, حيث أن لاتبالغ أو تقلل من قدراتك والفرص الخاصة بك.
التعرف على العوائق المحتملة لتحقيق الهدف :-
تحقيق الهدف يمكن يكون أسهل وأسرع عندما تكون قادر على التعرف على المعوقات المحتمل حدوثها, ولكن الكثير منا ينظر إلى المعوقات على أنها الخارجية فقط في طريق تحقيق الهدف ولكن العائق الأكبر قد يكمن بداخلنا وكيف نرى طاقاتنا وإمكانياتنا .
استعراض ماحققته من تقدم والإستمرار في التركيز على تحقيق الهدف:-
بمجرد بدء العمل يجب على المرء أن يتابع ماحققه بإنتظام تبعاً لمعايير الجوده والكمية والجدول الزمني بمعنى يجب المتابعة من وقت لاخر مدى التقدم في المهمة , ولكن يجب أن لاتغفل عن حل مشكلة الإلتزام أو التركيز , إجبر نفسك على الإلتزام وسوف تنجح .
تقبل الفشل وامضي قدما:-
يجب على المرء أن يكون متفتحاً كفاية لتقبل حدوث الأخطاء ويجب أن لايحبط أو يشعر بالفشل ولكن يجب عليه أن يتعلم من تلك الأخطاء ويستمر نحو المخطط إليه , يجب أن يتعلم المرء من أخطاءه ويكون مرناً لتغيير المسار إن لزم الأمر . من المهم وضع خطة إحتياطية لتجنب حدوث أزمة أو انتكاسة أثناء خوض الطريق لتحقيق الأهداف.
 |
| الموظفين ,الموارد البشرية ,الإعلام السياسي ,الاستحقاقات ,المنشورات ,خير ,مهام شئون الموظفين ,أمثلة على أهداف ميثاق الأداء الوظيفي ,أهداف الموظف الناجح ,تقييم موظف جديد ,معادلة تقييم الأداء ,نموذج تحديد الأهداف ومعدلات الأداء وتقييم الإنجاز ,تقييم الموظفين ,أمثلة على أهداف ميثاق الأداء الوظيفي |
Post a Comment